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就“實施”而言，它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執(zhí)行。梳理政策文本可見，當前退休年齡政策始于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》?？傮w上看，當時提出“男性年滿60歲，女性干部年滿55歲、女性工人年滿50歲可退休”的規(guī)定契合了一定時期經濟社會發(fā)展需求，有其合理性。

改革開放以來，隨著經濟社會快速發(fā)展，我國人均壽命不斷提高，人口老齡化趨勢也在同步顯現。據國家統(tǒng)計局數據顯示，截至2019年年末，全國60周歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這意味著，當前亟須根據時代發(fā)展對現行退休年齡政策作出調整。基于此，延遲退休被提上議事日程。

時至今日，《建議》明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，說明當前這一政策已經從研究探索層面逐步走向實踐應用層面。

 如2016年7月，人社部新聞發(fā)言人在介紹延遲退休政策時就表示會考慮“小步慢行、逐步到位”“區(qū)分對待、分步實施”的方法策略。一定程度上講，此次《建議》提出的“漸進式”延遲退休也包含著類似考慮，充分彰顯出漸進式延遲退休政策所帶有的彈性與韌性。而之所以要采取漸進式策略，既同政策制定實施本身有一個漸進過程有關，也同公眾心理接受程度需要慢慢調試密不可分。

客觀而言，當前隨著人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對延遲退休的認識已經更加寬容、更能接受。日前，由同方全球人壽聯(lián)合清華大學經濟管理學院課題組完成的報告顯示，2020年中國居民退休準備指數為6.23，相較于2019年的6.15略有回升。這在一定程度上說明，人們對延遲退休的認識已日趨理性，當前采取漸進式延遲退休政策具有了更好的基礎。